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労働・人事

中倫の労働人事の法律サービスは多くの著名な法曹界格付け機関から高い評価と特別推薦を受けております

中倫の労働法業務チームは「Chambers」「The Legal 500」「China Law & Practices」など国際的に権威ある法律メディア及び法曹界格付機関から、長年連続して高い評価と特別推薦を受けております。当事務所の労働法業務チームの業務には、仲裁・訴訟業務と非訟業務があり、そのうち仲裁・訴訟業務は国内の労働紛争の仲裁と訴訟が中心になっております。非訟業務には、国内の労働法コンサルティングだけでなく、中国企業の海外進出、外資企業の中国での雇用、外国人従業員の中国での就業、さらには国・国境・法域をまたぐ渉外労働法コンサルティングがあります。当事務所労働法分野のクライアントは、主に多国籍トップ500社、大型国有企業、有名民間企業、海外有名法律事務所の中国代表処、及び多数の中小企業とスタートアップ企業が含まれます。

法的サービスの内容

  • 日常の労働・雇用のコンサルティング

  • 労働契約および付随協議の起草、審査と改訂

  • 雇用制度のコンプライアンス審査及び制度体系の構築

  • 雇用モデルの審査と規範化

  • 労働紛争と人事紛争の解決　

  • 従業員の配属及びリストラ

  • 商業秘密の保護及び競業避止

  • 従業員の規則違反行為／事件の調査及び処理

  • 従業員のインセンティブ紛争の解決

  • 「労働強制」リスクの評価と防止

  • 労働組合の設立および団体交渉

  • 社会保険コンプライアンス及び労災処理

  • 外国人の中国での就業・移民に関するコンサルティング

  • 職業の健康・安全生産に関するコンサルティングと紛争解決

  • その他労働・雇用に関するリーガルサービス

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